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985毕业却进不了咨询公司?

  :例如专注供应链咨询的Alix Partners,专注于零售行业战略的OC&C,专注于医疗医药行业的ZS 。

  第4类专注于某一个职能的咨询公司:如专注于人力资源的美世、怡安翰威特、合益、韬睿惠悦等等。

  Tier 1是由McKinsey、Bain、BCG组成的,从各方面来看,这三家公司的实力是不容置喙的,无论是业务能力还是人数,都是“咨询行业的领头”。

  当然,好=严格!MBB的招聘要求很严格!MBB在国内的主要招聘对象为“清北复交”,占比高达80%;在国外,他们的招聘对象也是以欧美大学与商学院的学生为主。在招聘人数方面也控制得非常严格,每年MBB在美国地区录取的中国留学生仅为个位数,在地区每年录取人数少于10人,甚至在全球范围内录取人数都不超过50人。

  Tier 2的咨询公司有我们熟知的Roland Berger、A.T.Kearney、L.E.K.、Accenture……等等。这些企业在业务上或许没有达到MBB的高度,但是在它们的主要领域上甚至时候MBB都比拟不了的。

  例如,Roland Berger在汽车行业中有着长期的业务积累和业务合作,A.T.Kearney在运营咨询和采购战略业务上非常突出等等。

  Tier 3的咨询公司有我们熟知的四大咨询业务。从Vault的排名来看,Deloitte Consulting,KPMG在财务咨询更加突出。

  起薪30万,或者是年薪百万已经成了咨询行业的标志。所以,毕业后进入咨询行业也是财会专业同学们的主要目标。

  其实成绩和学历都是学校的标准,这是能代表你的一部分,并不完全等于你可以为企业带来效益,也就是说成绩和企业的用人标准并不能划等号。

  根据以往经验,学生进四大的,进美资咨询公司的,进金融科技企业的,我觉得在他们身上无一例外特点的就是实习很早。

  我在英国硕士毕业第一次投简历:当时还是电话面试,他太忙了也只问了我一个问题:你有什么项目经验?我马上意识到咨询行业看重的不是你的学历背景,他们更看重你是否有跟客户打交道的经验,所以实习非常重要。

  SAS/STATA/PYTHON等等是比较重要的,但还是那句话,要有快速学习的能力,我觉得这些技能都可以在实际项目中学习到。

  在埃森哲,Angie的老板特别喜欢把PPT做的很好的人。什么样的风格、什么样的特效、什么样的配色能辅助你的汇报,让你的客户买单,这才是最重要的。

  在理论方面也是老生常谈的几样,英语是working language,你的同事可能来自于全球各地,语言关是必备的。除此外,多学习战略和商业分析的理论,还有相关的证书也可以在适当的时候去学习。总而言之就是提升自身技能。

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已浏览次  发布日期: 2019-08-02 11:50  发布:神话娱乐

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