公司里似乎很多岗位的人，在没有任何专业经验的情况下也能够轻而易举地转型做HR，例如前台、文秘、部门助理等。

　　F总是做销售出身的，在30岁以前的业务经历，让他积累了许多行业资源、人脉资源、项目案例的资源。

　　由于非科班背景，F总向我坦言自己转型成功的背后是这些年付出了远多于他那些科班HR同事们的努力。

　　但感觉每天的工作就是做着大量琐碎不起眼的事情，有时还卖力不讨好，感觉HR这个职业可替代性很高。

　　例如有人一直在制造业工作，想要跳槽到互联网公司做HR，就很难有面试机会，因为行业跨度比较大。

　　然后沿着助理→专员→主管→经理→总监→分管副总的方向发展（三支柱体系的公司可以有的设计通道）；

　　虽说计划不如变化快，但只要按照锚定的目标一步步走下去，努力提升自己，相信成功的几率一定很大。

　　在30岁之前，都可以作为职业发展的探索期，我们应该在这个时期想清楚，自己是不是要往HR方向发展。