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30岁转行HR5年做到HRD:你和牛人之间只差一个老板

  公司里似乎很多岗位的人,在没有任何专业经验的情况下也能够轻而易举地转型做HR,例如前台、文秘、部门助理等。

  F总是做销售出身的,在30岁以前的业务经历,让他积累了许多行业资源、人脉资源、项目案例的资源。

  由于非科班背景,F总向我坦言自己转型成功的背后是这些年付出了远多于他那些科班HR同事们的努力。

  但感觉每天的工作就是做着大量琐碎不起眼的事情,有时还卖力不讨好,感觉HR这个职业可替代性很高。

  例如有人一直在制造业工作,想要跳槽到互联网公司做HR,就很难有面试机会,因为行业跨度比较大。

  然后沿着助理→专员→主管→经理→总监→分管副总的方向发展(三支柱体系的公司可以有的设计通道);

  虽说计划不如变化快,但只要按照锚定的目标一步步走下去,努力提升自己,相信成功的几率一定很大。

  在30岁之前,都可以作为职业发展的探索期,我们应该在这个时期想清楚,自己是不是要往HR方向发展。

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已浏览次  发布日期: 2019-11-23 09:27  发布:神话娱乐

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