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【新闻发布】“攻坚在行动”系列新闻发布会第

  公共卫生应急管理作为九大攻坚领域之首,我们深感责任重大、光荣。我委按照“重点工作攻坚年”部署要求和任务分工,坚定有序推进落实各项任务,牵头实施好“六大工程”,包括疾控中心标准化建设工程、传染病防治能力提升工程、重大疾病医疗保险和救助制度建设工程、公共卫生人才队伍提升工程、基层医疗服务能力提升工程、健康聊城促进工程。强化“三大保障”,包括公共卫生保障、公共卫生信息化保障、应急物资保障。

  目前,攻坚取得了阶段性。特别是传染病检测体系、救治体系、公共卫生现代信息体系建设等取得了重大进展。我市具备新冠病毒核酸检测资质的医疗卫生机构由年初的4家增加到现在的22家,实现了县域全覆盖,每日最大检测能力达7000多人次;市域内34家公立医院,4家民营医院已全部接入“健康聊城”惠民便民服务平台,基本实现了挂号、就诊、交费、检验、取药、住院等全流程识读电子健康卡,解决了就医“一院一卡、重复发卡、互不通用”的难点问题,已发放健康码535万张,发放占比达88%;我市谋划申报的紧急医学救援中心建设项目,被列入全省七大公共卫生事件应急救援区域中心之一;积极建设国家卒中中心和中国卒中培训,推广急性卒中绿色通道“聊城模式”;市人民医院东昌府院区挂牌成立,省级区域医疗中心体量与实力进一步增强;全市医疗卫生单位通过“一站式”综合服务平台发布急需紧缺人才计划226人,市人民医院等3家单位计划引进高层次人才203人;聊城市传染病医院工程立项、环评、土地批复已完成,东昌府人民医院、高唐县人民医院感染性疾病科已经基本达标,其他县建设项目正在加快进行。

  今年以来,市科技局牢固树立意识,持续强化攻坚力度,始终把攻坚作为推动科技创新发展的关键一招,全力破难题、激活力、促发展,围绕科技攻坚主要推进了五项典型工作。

  一是全力争创“规上工业企业研发机构全覆盖”工作典型。“12345”工作思,统筹推动各类创新平台建设和规上企业研发机构全覆盖。聚焦“1个主体”:把企业创新主体地位放在第一位。破解“2个难题”:破解企业创新的径难题和科技经济发展两张皮的难题。推进“3个覆盖”:推动企业研发机构全覆盖,带动企业研发活动、研发人员全覆盖。立足“4个实际”:立足企业实际规模、实际需求、实际特点、地方实际发展水平建设研发机构。创新“5个机制”:创新财政支持机制、项目引导机制、政策传导机制、院校共建机制、工作推进机制。目前已出台《聊城市规模以上工业企业研发机构全覆盖行动方案》,并组建工作专班全力督导推进。

  二是着力创树“科技特派员工程”聊城做法。我市以建设科技特派员队伍为抓手,全力构建高校院所、科技特派员、基层科技示范、农户农民“四位一体”的新型农业科技服务体系,打造科技特派员助力脱贫攻坚和乡村振兴的聊城样板。目前,全市正式注册科技特派员704人,组建成35支科技扶贫服务队,实现了对676个省定扶贫工作重点村结对帮扶全覆盖。全市科技特派员在疫情防控中积极发挥作用,2月17日,《科技扶贫工作周报》刊登《聊城市科技特派员打造“战役菜篮子”》。2月28日,科技部网站刊登《山东科技特派员创新服务模式携手抗击疫情》,提出“推广聊城科技局战役菜篮子服务模式”。3月31日,科技日报刊登《山东聊城“科特派商城”上线 确保种子种下去、果子卖出去》。

  三是聚力培育“聊城产业技术研究院”新型研发机构样板。6月20日,聊城产业技术研究院正式挂牌成立,聊城市人民和山东产业技术研究院签署了全面战略合作协议,共建山东产业技术研究院聊城分院。科技日报以《“江北水城”谋变:山东产研院入场,院地合作下的“四新”棋局》为题进行报道。聊城产研院为我市第一家“像”新型研发机构,“既不像机关,又不像学校,既不像企业,也不像事业单位”,力争以体制机制的创新起“政产学研金服用”的完整链条,最大限度激发和创新创造活力。目前聊城产研院已与中科院计算所、连界()投资公司、山东新松工业软件研究院等多家单位建立合作关系,多个项目正在进行洽谈。

  四是倾力打造“推进创新券政策落实”工作亮点。为促进科研设施和仪器等资源共享,市科技局出台文件,对本市进行创新活动的中小微企业及团队,在享受省补贴60%补助的同时再给予30%的补助。在全省率先引入第三方服务机构,扩大政策宣传范围。疫情期间,以网络直播方式,开展“创新券政策解读及网站实操”培训,培训中小微企业240余家,356人次,注册新会员126家,激活会员56家,有力促进了创新券政策落实。4月9日,科技部网站刊登《聊城市科技局网络直播培训“创新券政策解读及网站实操”》,4月16日,科技部网站刊登《科技管理部门利用“互联网+”宣传创新券政策 服务科技型中小企业复工复产》,对我市创新券政策落实的做法进行宣传报道。

  五是大力推行“聊城科技创新服务”工作品牌。市科技局用服务链串起创新链,开展从企业培育到项目申报、争取、政策落实的全周期服务,不断创新服务模式,拓展服务领域。比如:在高企培育方面,从数量、质量、节点等方面下功夫,提前介入,动态做好指导服务工作。狠抓科技惠企政策落实,编印《科技创新政策汇编》,主动送政策上门,从严抓政策兑现,使更多企业了解政策,用好用足政策。疫情期间落实各类财政支持资金3553万元,创业中心为企业减免4.5个月房租,并将房租减半政策延续到年底,积极帮助企业纾困解难。积极协调税务部门,为328家企业落实研发费用税前加计扣除额17.38亿元,同比增长34.7%;为59家高新技术企业减免税收2.14亿元,164户高新技术企业享受土地使用税优惠政策减免税款2731万元。

  一是建成应用聊城市人才服务信息平台。实现人才政策线上发布、需求线上提交、业务网上申办。今年以来,分4批认定高层次高技能人才141人,其中顶尖人才1人,为太平洋(聊城)光电科技有限公司引进的四国院士Dieter Bimberg教授;发放人才生活租房补贴540.16万元,拨付顶尖人才(2018年认定的冯怀亮博士)“一事一议”科研补助490万元。改进人才生活补贴发放方式,由半年一发放改为每月发放,并通过社保大数据比对,取消生活补贴申请、公示环节。

  二是开展常态化线上招聘活动。举办了春风行动大型网络招聘活动、高校毕业生网络招聘会、职业院校技工院校毕业生网络专场招聘会等,提供线上招聘、在线求职、视频面试等线余家企业线万人,促进了就业形势总体稳定。

  三是举办线日,采取视频连线形式,举办线上专家服务基层示范活动,邀请中国农业大学、山东农业大学、省农科院等知名高校院所的11名高端专家参加,现场解决技术难题20余项,达成合作意向10余项,7位高端专家与参会企业现场签订了合作协议。

  一是激发事业单位引才积极性。精简审核环节,对市属高校、科研院所公开招聘高级专业技术岗位人员或博士,实行自主组织,人社部门只进行事后备案。对人才招聘,各单位自主设定岗位需求条件,自行选定时间进行招聘,人社部门只进行年度备案。对高级专业技术职务人员或博士,可直接进行考察。对“双一流”高校毕业生,可采取面谈面试等简化方式招聘。目前已核准招聘方案20批,计划招聘1432人;市直已有4家单位完成招聘工作,聘用77人(含博士1人、高级职称3人、双一流12人)。

  二是健全技能人才评价机制。推行企业技能人才自主评价,凡是国家职业大典内的职业工种、的技能等级,一律允许企业自主评价;首批8家自主评价企业已申请备案,65名技能人才通过评价。开展社会化技能等级认定试点,己选出试点机构7家,涉及13个职业工种、35个级别。

  三是不断深化职称制度。不断完善专业技术人才高级职称评审办法,提高评审通过率,从原来的55%提高到70%,促进年轻人才和基层人才不断脱颖而出。印发了《关于完善基层职称制度的通知》,增设了基层职称系列,畅通了职称晋升“双通道”,创新了基层职称评价标准,重点考察基层技术人员的业绩和实际贡献。落实乡镇专业技术人才“直评”政策,工作10年以上申报中级、20年以上申报副高级、30年以上申报正高级,可不受单位岗位结构比例。

  一是做优引智育才平台。抓好博士后科研工作站建设,指导帮助设站单位引进博士后7名,在站博士后达到35名。新增1家国家级技能大师工作室(全省共9家),实现了该项工作零的突破;新增齐鲁技能大师特色工作站2家(全省25家),我市入选数量全省第一。认定9家市级高端引才示范、重点单位,发放一次性补85万元。

  二是积极培育创业人才。举办第五届聊城市创业大赛,设置了创新组、创业组、创业扶贫组、返乡入乡创业组、青年创业组和创业导师组6个组别,共计188个团队或个人报名,经过初赛、复赛,最终决出5个项目(选手)获评一等、15个项目获评优胜。争取“新就业形态技能提升和就业促进项目”国家级试点,与京东驻聊机构合作开展电子商务、快递领域培训,全年培训新业态从业人员900人左右。

  三是完善对人才的激励机制。对管理期内的市有突出贡献的中青年专家,实行年度考核、中期评估和期满鉴定制度,评估鉴定优秀的,优先推荐上级人才工程,评估不合格的,撤销称号并停发相应津补贴。对省级专家服务,年初下达任务目标,年底进行考核,确定优秀、合格、不合格等次。通过绩效评价、问效,切实激发人才和的创新创业积极性,促使多出、快出。

  一是加强组织领导。成立组织、人社、教育、卫健、国资等部门参与的“双一流”高校毕业生引进工作专班,组建人才服务队,摸清工作底数,分行业、分领域精准摸排岗位需求,设置开发专门岗位。二是优化招引方式。鉴于疫情期间应届大学生已经毕业离校,我们采取主动联系“双一流”高校建立招聘联络站、分行业举办市级“人才-名校”直通车活动、建立“优选聊城”人才服务平台等更加灵活的常态化招引方式为用人单位和毕业生提供线上线下招聘求职、网试等服务。开通“聊城籍‘双一流’高校毕业生政策发布”短信助理,面向聊城籍毕业生精准推送我市人才政策和岗位信息。三是加大招考力度。机关事业单位招录招聘向“双一流”毕业生倾斜,设置比例专门用于招用“双一流”毕业生。事业单位、国有企业优先招用“双一流”毕业生,实行随用随招、事后备案的常态化补员机制,可采取直接考察、面谈面试等简化方式。对参加面试的毕业生,提供最长3天免费住宿,参加面试给予500元补贴、面试成功再追加500元。

  认真做好农村转移就业劳动力技能培训工作,创新培训模式,开展“互联网+技能培训”,不断提高培训效果;加强省级服务乡村振兴继续教育培训经费投入工作力度,力争委托开展继续教育培训2500人次左右,确保提前超额完成年度任务2000人次以上。

  一是组织实施好归雁工程,通过举办推介会、返乡座谈会等方式,继续面向各类在外人才推介聊城;督促指导各县(市区)建设返乡创业孵化(园区),为返乡创业人员提供低成本、多要素、便利化创业服务;近期总结选树一批返乡创业先进典型,广泛宣传推介,营造浓厚创业氛围。二是做好博士后科研工作站、省级博士后创新实践、省级专家服务和泰山产业领军人才产业技能类等人才平台、人才工程申报工作。三是开展好院士专家聊城行活动,已征集生物医药、现代农业、文化旅游等领域企事业单位人才需求200余项,拟采取小团组与集中活动相结合的方式,邀请80名以上高端专家来聊服务对接,洽谈项目合作,研发,解决技术难题,助力聊城高质量发展。

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已浏览次  发布日期: 2020-07-24 12:22  发布:神话娱乐

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