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日本最大广告公司说要让员工少加班但这事背后

  本周四,日本广告巨头电通(Dentsu)公司宣布,将在晚上 10 点后关闭办公室所有灯光,并员工必须每年休假。

  此举是为了回应 10 月 7 日的一场新闻发布会。已故前电通员工高桥祭的母亲在发布会上称,日本劳动基准监督署已经判定,高桥祭一年前的去世是因为过劳死,她前的一个月加班时长高达 105 个小时。

  2015 年的圣诞节,在日本电通(Dentsu)广告公司工作的 24 岁新人员工高桥祭在电通的女子宿舍跳楼。东京大学毕业,一流企业入职,使这起事件在日本社会引起轩然大波。此后电通公司在东京 48 层楼总部还遭到了劳动省的,以确认这样的情况是否普遍。

  电通刚刚公布的表明,除了晚上关灯,要求员工每半年至少休假 5 天,还员工在家加班。同时,还将删除修订公司内部制定的“鬼十条”训示,这 10 条社规是 1951 年的社长吉田秀夫制定的,其中就有“工作一旦着手就不许丢开,宁死不放手,直至目标完成”。

  日本企业的加班文化培养自 1980 年代的经济腾飞时期,终身雇佣制和分工不那么明确的企业文化,让工作市场成为职业晋升的一大判断标准。身穿西装,手持公文包挤上早高峰电车,工作一天后再到居酒屋和进行一番“交流”,随后搭上晚十一点的“终电”回家,这是许多日本上班的的典型生活。

  日本厚生劳动省 10 月发布的首部《过劳死》就指出,22.7% 的日本上班族每月加班的时长超过法律的 80 小时过劳死标准线,并声称,日本去年约 24000 起事件中的 2159 起,或和职场问题有所联系。

  电通广告是日本最大的广告公司,据报道,其 2014 年控制了全日本 25% 的广告支出,是市场排名第二的博报堂广告公司的 1.8 倍,在电通的东京总部有 6200 名员工(全球的数字则是 47324,截止至 2015 年末)。而电通的影响力也不仅仅局限在广告,它拥有 Video Research 34% 的股份(类似于日本市场的尼尔森),参与动画和电影制作(如 2009 年获得奥斯卡最佳外语片的 Departures),也是 2020 年东京奥运会的独家市场代理机构。

  你能从这家公司看到很多日本社会的特点,包括日本正在试图发展“女性经济”——电通如今有 30% 的员工为女性,这个比例在 1986 年只有 10%,但电通的 29 位执行管理层和 12 位董事会全是男性。每年,大约有 10000 名毕业生申请这家公司,但只有 132 位会被正式录取,根据《日本经济新闻》报道,电通是日本毕业生第二梦寐以求的雇主,仅次于全日空。

  这是 2000 年后,电通再次被指出过劳死的问题。1991 年的一位电通员工的事件同样在 2000 年被最高法院判定为过劳死。

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已浏览次  发布日期: 2019-04-26 07:45  发布:神话娱乐

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